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技能人才供給

廣東聯(lián)興針對(duì)企業(yè)面臨的項(xiàng)目人才短缺、勞動(dòng)人口連年下降等難題，提供一站式靈活用工服務(wù)，全方位提升招聘效能，促進(jìn)人才培養(yǎng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈無(wú)縫對(duì)接，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和人力成本。

? 聚焦核電、風(fēng)能、光伏、火電等能源建設(shè)領(lǐng)域，擁有50000+的核建級(jí)別技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)；

? 與全國(guó)1000+職業(yè)技術(shù)院校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，每年完成5000+的技能人才招聘。

痛點(diǎn)

人口紅利趨于消失，勞動(dòng)力人口連年下降

? 出生率下降 ? 人口老齡化

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2020年我國(guó)技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量?jī)H為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%，與美日德50%的數(shù)據(jù)相比仍有較大的差距。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，驅(qū)動(dòng)效率升級(jí)

低附加值的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐步上升到高附加值的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)對(duì)求職者的生產(chǎn)效率和人均產(chǎn)值提出更高要求。企業(yè)用工需求從單一的勞動(dòng)技能工人向復(fù)合型高技能人才轉(zhuǎn)變。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)率問(wèn)題亟待解決

社會(huì)經(jīng)濟(jì)下行致使就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)下滑，員工結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和周期性失業(yè)導(dǎo)致就業(yè)率下降，求職難和用工難問(wèn)題同時(shí)存在。

解決方案

靈活就業(yè)，共享用工

個(gè)人可通過(guò)靈活就業(yè)的方式獲得更具彈性的工作制度與績(jī)效核算體系；企業(yè)可通過(guò)靈活用工的方式保持組織彈性，有效解決招聘難題，降低人力成本，規(guī)避抵御風(fēng)險(xiǎn)。

數(shù)字化人才信息平臺(tái)
全方位提升招聘效能

通過(guò)整合多方招聘渠道、建立崗位人才畫像、高效篩選簡(jiǎn)歷、人崗精準(zhǔn)匹配、全流程大數(shù)據(jù)分析，人才沉淀、人才盤活、人才復(fù)用等手段進(jìn)行人才管理，實(shí)現(xiàn)招聘全流程的降本增效。

產(chǎn)教融合校企合作
促進(jìn)人才培養(yǎng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈無(wú)縫對(duì)接

訂單班、定崗實(shí)習(xí)、學(xué)徒制、雙師制、共建實(shí)訓(xùn)基地等方法加深產(chǎn)教融合以產(chǎn)業(yè)促進(jìn)專業(yè)建設(shè)，招生即招工，入校即入場(chǎng)，推動(dòng)人才培養(yǎng)與崗位需求銜接，提高職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率。